由于边境封锁等问题，澳大利亚人才短缺，很多行业都在全面涨薪。然而，普通“工人”的薪资无论涨多少，仍然无法与各大上市公司的“工人皇帝”——名首席执行官（CEO）相比。

作为身价9.6亿澳元的在线零售商Kogan的创始人和掌舵人，Ruslan Kogan去年的加薪幅度为840万澳元，位居澳大利亚之首。他的总薪酬达到900万澳元。

他的收入在澳大利亚上市公司CEO中排名第六。

与澳大利亚勉强达到2.2%的年薪资增长水平相比，CEO的薪资涨幅要可观得多。数据公司OpenDirector编制的《澳大利亚金融评论报（AFR）》年度CEO薪酬调查显示，截至6月份的一年里，澳大利亚上市公司CEO的平均薪资涨幅超过20%。前50 名首席执行官的平均薪酬为618 万美元。

公司股价飙升是一个主要因素。 2020-21财年，SP/ASX 200指数飙升24%，创1987年以来最大年度涨幅。

具体来说，麦格理金融集团的Shemara Wikramanayake以1597万美元的总薪酬击败生物制药巨头CSL老板Paul Perreault，重新夺回榜首。澳大利亚薪酬最高的CEO，后者以1387万澳元的总薪资排名第二，但他的实得收入却达到了4540万美元，约合6200万澳元。

麦格理金融集团首席执行官Shemara Wikramanayake，图片/麦格理银行

工业产权公司Goodman Group 的Greg Goodman、金矿公司Newcrest 的Sandeep Biswas 和必和必拓(BHP) 的Mike Henry 筹集了1000 多元人民币。万的工资排名3-5。

然而，该排名仅考虑现任首席执行官，因此不包括最近离职且获得高额薪酬的老板，例如矿业巨头力拓前首席执行官让-塞巴斯蒂安·雅克(Jean-Sebastien Jacques)。 Ansell 的Magnus Nicolin 的薪酬为1,330 万美元（1,820 万澳元），而Lendlease 的Steve McCann 的法定薪酬为1,110 万美元（1,520 万澳元）。 1010万澳元。

房地产老板薪水高过银行家

从薪资涨幅来看，房地产行业排名靠前。除了古德曼集团之外，还有商业地产公司Charter Hall的David Harrison和当地最大写字楼持有者Dexus的Darren Stein。在线房地产广告平台REA 的达伦·斯坦伯格(Darren Steinberg)、欧文·威尔逊(Owen Wilson) 以及综合房地产开发商Mirvac 的苏珊·劳埃德·赫尔维茨(Susan Lloyd-Hurwitz) 均跻身前50 名。

相比之下，被人们铭记为“高薪”的四大银行CEO却未能进入薪酬最高的前十名。其中，联邦银行（CBA）的马特·科明（Matt Comyn）是薪酬最高的银行CEO，总收入仅为629万澳元。尽管该公司拥有澳大利亚最高的市值，但他的薪资在ASX 200公司中仅排名第15位。

联邦银行首席执行官Matt Comyn，照片/CommBank

澳新银行的Shayne Elliott 以547 万美元的收入排名第21 位。澳大利亚国民银行（NAB）的罗斯·麦克尤恩（Ross McEwan）获得了298万澳元的加薪，但仍仅排名第25位。饱受罚款困扰的西太平洋银行（其老板彼得·金勉强跻身前50 名）的薪酬为420 万美元。

2019-20财年，受新冠疫情影响，CEO薪酬跌至10年来最低水平。 2020-21财年，CEO平均薪资跃升24%，一举“收复失地”。

CEO基本薪酬小幅增长4%，长期激励薪酬增长23%至261万澳元。增幅最大的是奖金，年度奖金飙升67% 至163 万美元。这是继去年最低点之后近期有记录以来的最高增幅。

根据会计准则，首席执行官法定报告的总薪酬需要每年披露，而包括前几年授予的股票和期权的市值在内的实得薪酬则不需要以这种方式披露。在经济繁荣时期，实得工资可能比披露的高出数百万美元。在困难时期，它可能会低得多。

例如，澳航首席执行官艾伦·乔伊斯（Alan Joyce）曾是澳大利亚薪酬最高的首席执行官。他今年的实得工资仅为190万澳元，而法定报告薪酬为529万澳元。

股东反对，薪资照涨

然而，股东可能对首席执行官加薪不满意。

随着公司年度股东大会结束，200强上市公司中有14家抗议大幅加薪。抗议是指25% 或以上的投资者投票支持抗议。受到抗议活动影响的公司包括Dexus、Link Group、Rio Tinto、Kogan、IAG、Transurban和Crown，其中10家公司获得了超过40%的抗议选票。

一些“抗议”与CEO薪酬以外的问题有关，例如尤坎峡谷洞穴丑闻后力拓60%的抗议投票。

Myer 37%的抗议票主要来自最大股东所罗门·卢(Solomon Lew)，但未能导致董事会辞职。皇冠度假村的股东还对这家陷入困境的赌场巨头发起了第二次抗议，尽管为离职的高管提供了丰厚的奖励，但董事会成员并未离开。

代表投资者的澳大利亚股东协会（ASA）表示，尽管上一财年的业绩和股市创纪录，投资者今年主要担心的是留任奖金以及董事会关于应设定多高薪酬的问题。

澳大利亚退休金投资者理事会（ACSI）首席执行官路易丝·戴维森（Louise Davidson）表示，现任首席执行官加薪幅度较大并不奇怪，因为前几年的加薪水平是有记录以来的最低水平。但投资者面临的问题是，“激励性薪酬是因为业绩改善，还是仅仅是为了跟上其他公司的步伐？”

Odgers Berndtson的高管招聘人员Tom Mutch也认为，投资者一定会想知道这些CEO加薪到底是因为业绩出色，还是作为大势所趋？

高管招聘专家贾森·约翰逊指出，今年CEO薪酬的大幅增长来自于较低的基数。此外，低利率、政府刺激政策、强劲消费和整体GDP增长……这些因素推动了企业价值数十年来最强劲的增长。

他举了：的例子：“2020年3月，麦格理的股价是85澳元，现在已经超过200澳元。考虑到Shemara创造的巨大价值，她成为薪酬最高的CEO也就不足为奇了。” ”。

“Kogan的薪酬与股市表现高度相关，他将因疫情期间创造公司高市值而获得相应奖励。明年（2022年）将是另一个故事，因为疫情期间产生的需求下降了。”

OpenDirector 的Donald Hellyer 表示，他们的数据反映了过去两年CEO 薪酬的极度波动。

高管薪酬专家戴夫·爱德华兹（Dave Edwards）认为，这更像是董事会在2020年应对疫情并实施紧缩措施后回归正常。CEO的平均薪资涨幅（不包括那些平均薪资涨幅较高的内部晋升CEO）为16%，增加主要以年度奖金的形式，反映了股价的上涨。

今年其他大幅加薪的首席执行官包括：媒体公司Seven West Media的James Warburton，加薪323万澳元；连锁医院Ramsay Health Care首席执行官Craig McNally，加薪39.7万澳元。人工耳蜗制造商Cochlear的Dig Howitt获得了216万澳元的加薪。

Kogan：备受争议涨薪后，给父母购置豪宅

事实上，在最近的Kogan股东大会上，首席执行官Ruslan Kogan的慷慨加薪引发了42%的抗议投票和“第二次抗议”。不过，Kogan董事长Greg Ridder仍然表示，他“很高兴听到”首席执行官加薪，因为这意味着“股东将获得丰厚的回报”。

Kogan 首席执行官Ruslan Kogan 和他的妻子Anastasia，照片/AFR Kristoffer Paulsen

然而，股东们并不相信董事长所谓的“大回报”。虽然疫情让电商受益，但公司2020年业务量大幅增长，股价也大幅上涨。然而2021年后，Kogan利润大幅下滑，股价持续暴跌。 11月25日股东大会当天，跌幅超过4%，导致股价一年来跌幅超过52%。截至今日收盘，股价已跌至8.00 澳元。

要知道，Kogan给CEO加薪840万美元是所有公司中最高的。在今年11月25日年度股东大会第二次抗议之前，去年也有44%的抗议票数。但投资者拒绝投票支持董事会的离职。

Kogan 董事会解释说，加薪是去年11 月年度股东大会上批准向联合创始人Kogan 和David Shafer 授予价值超过1 亿美元的保留权的结果，“因为董事会认为，鉴于Kogan 和Shafer 的他拥有出色的业绩记录，未来三年继续留在董事会符合公司和股东的最佳利益。”

据悉，科根本人拥有该公司2100万股股票。 2020年10月，Kogan股价触及近25澳元的峰值。 AFR 富豪榜研究团队当时对Kogan 的个人财富估值为6.67 亿澳元。