宝殿煤矿：矿井“传授”与牢固“师徒关系”
2024-11-01 18:17:03 | 作者: 匿名
严格的标准和健全的制度体系
“导师的职责：承担学徒的综合培训，并根据学徒的技术水平制定有针对性的培训计划……”这是宝店煤矿“师徒合同”的一部分。矿井下发《导师带徒管理办法》号，从企业文化、安全基础、技能知识等各方面明确规定了带徒带教的要求，确立了师傅和徒弟的责任、义务和考核内容，建立了考核和考核制度。建立师徒约束机制，对徒弟进行考核，在提高业务技能和知识水平的同时，对师傅的教学方法和教学效果进行考核，实现跟踪管理和定期检查。严格细致的师徒带徒管理，使工艺传承不再是一句空话，而是更加规范化、常态化、制度化。
传承技艺，培养专家
“我给大家讲解一下采煤机在运行中突然无法牵引、变频器无输出时如何拆卸调试……”全国煤炭行业劳模丁奇正在用自己的亲身经历给学徒们授课。技能和知识。
近年来，宝殿煤矿涌现出丁奇、张匡军、辛成等一大批技术能手和竞赛冠军。这些经验丰富、技术精湛的“技术能手”和劳动模范与新员工形成了良好的关系。结对帮扶，通过“带教带教”的形式，利用“线上+线下”的学习平台和“内部+外部”的教育资源，制定量身定制的培训计划，深入实施“一对一” -一对一、一对多、“多对一”专项培训，言传身教“手把手”，将实践中积累的操作技巧和经验传授给徒弟，全面实现人才队伍的培养和工作技能传承，累计培训学员2000余人。
“‘面对面’和‘手把手’教学，技能提升更快。我把操作维护的经验和技巧传授给学徒，现场讲解更容易接受，也更容易接受。”学习效果更好。”丁奇说道。如今，他的徒弟已有20余人获得高级工程师以上专业资格，其中11人成为拔尖创新人才。
帮助思想和情绪及时疏导
“工作上我们是师徒，生活上我们是好兄弟，有什么困难都可以告诉我。”综合矿区一区液压支护工狄洪超对徒弟说道。
“通过这一年的相处，我和师父建立了深厚的师徒关系。当我刚参加工作，对未来感到迷茫时，师父引导我面对自己的情绪，帮助我规划未来，缓解焦虑。” ”。大学生座谈会上，步入职场的大学生辛马其伟感慨地说。
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用户评论
哇，宝殿煤矿的师徒关系真是传承有方，看到他们一起成长，心里暖暖的。
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矿井工作那么危险，能有这么牢固的师徒关系，真的很不容易，为他们点赞。
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宝殿煤矿的“传授”文化真是让人感动，希望这种传统能一直延续下去。
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矿井“传授”这个词用得好，感觉师傅们把经验都传授到位了。
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牢固的“师徒关系”对于矿井工人来说太重要了，安全意识要从师傅那里学起。
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看了这篇，心里有点沉重，矿井工作危险，希望师傅们都能安全。
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宝殿煤矿的矿井“传授”，让我想起了我小时候的师傅，感恩有他。
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牢固的“师徒关系”不仅对矿井安全有好处，对员工的成长也很有帮助。
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矿井“传授”，听起来就让人感觉很有分量，师傅们的经验真是宝贵。
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看了这篇，觉得宝殿煤矿的师傅们真的很负责，希望他们都能平平安安。
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矿井工作不容易，能有这么好的“师徒关系”传承，真是太好了。
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牢固的“师徒关系”对于矿井工人来说，就像是一盏明灯，照亮前行的路。
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宝殿煤矿的师傅们，你们辛苦了，希望你们都能享受安全的晚年。
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矿井“传授”，这种传统的师徒制度真是难得一见，希望它能一直传承下去。
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看到宝殿煤矿的师徒关系，我仿佛看到了自己的成长历程，感恩有师傅。
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牢固的“师徒关系”对于矿井工人来说，是安全的第一道防线。
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矿井工作风险高，师傅们的“传授”精神真是让人敬佩。
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宝殿煤矿的“传授”与牢固“师徒关系”，让我看到了矿业工人的不易与担当。
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矿井“传授”不仅仅是技术，更是精神，这种传承让人感动。
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