没有耐心，只有焦虑：上海申花集团的短视经营策略

上海申花集团，作为中国足球领域的重要力量，却频频展现出一种短视经营的策略，缺乏耐心而充满焦虑。这种策略不仅对球队的发展造成了负面影响，也令球迷们倍感失望。

申花集团在引进外援方面表现出明显的短视思维。他们往往追逐当下热门球星，而忽视了球队的长远规划。这种短视经营导致了球队的外援配置不合理，缺乏整体性和稳定性。球队频繁更换外援，无法形成默契和稳定的战术体系，使得球队在比赛中显得无序和混乱。

申花集团在培养本土球员方面也缺乏耐心。他们更倾向于购买成熟的国内球员，而忽视了青训的重要性。这种短视经营导致了申花集团的青训体系长期处于低迷状态，无法培养出优秀的本土球员。这不仅限制了球队的发展潜力，也让球迷们失去了对球队的认同感。

申花集团在俱乐部管理方面也表现出短视经营的特点。他们过于注重短期的成绩和利益，而忽视了长期的发展和建设。这种短视经营导致了俱乐部管理层频繁更换教练和管理人员，无法形成稳定的管理体系。这不仅影响了球队的战绩，也给球员们带来了不必要的困扰和不安。

上海申花集团的短视经营策略给球队带来了诸多问题。缺乏耐心和长远规划的经营策略不仅影响了球队的战绩，也让球迷们感到失望和焦虑。希望申花集团能够重新审视自己的经营策略，注重长期发展，为球队和球迷们带来更多的喜悦和期待。